Архив номеров

Генкин Б.М. д-р экон. наук, профессор, заведующий кафедрой, Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет

Теоретические и прикладные аспекты формирования инновационной экономики России

В любом виде деятельности человека можно выделить две компоненты. Первая из них характеризует труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции, схеме, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, собственного творчества. Такой труд будем называть регламентированным, или α-трудом. Вторая компонента характеризует труд, направленный на создание новых материальных, интеллектуальных и духовных благ, а также новых методов производства. Этот вид труда будем называть инновационным, творческим, или β-трудом. Результаты коллективной работы во многом зависят от духовной компоненты деятельности человека, которую обозначим как γ-труд.

Рассказова Н.В. канд. истор. наук, доцент кафедры экономической теории, Пензенский государственный педагогический университет им. В.Г. Белинского

Проблемы перехода к экономике знаний в России и перспективы развития малого предпринимательства

В настоящее время перед Россией стоит проблема перехода к экономике знаний. Формирование данной экономики определяется выделением приоритетных направлений развития, к которым относятся образование и наука, здравоохранение, культура, информационно-коммуникационные технологии и связь, инновации. Все это открывает новые возможности для развития малого предпринимательства и расширения его социально-экономических функций, чему и посвящен предлагаемый вниманию всей читательской аудитории журнала научно-исследовательский очерк.

Обшивалкина Т.А. соискатель ученой степени кандидата экономических наук, Институт экономики УРО РАН, директор ГОУ СПО «Краснотурьинский индустриальный колледж»

Организация экономико-управленческих отношений в учреждениях среднего профессионального образования

В статье рассматривается вопрос о необходимости построения модели эффективного управления образовательным учреждением среднего профессионального образования, способствующей развитию личности выпускника, и учитывающей вопросы финансово-экономического обеспечения в условиях конкуренции образовательных учреждений.

Ищук Т.Л. канд. экон. наук, доцент кафедры финансов и учета, Томский государственный университет

Ценовая политика государства и вузов на рынке образовательных услуг высшей школы

Автором обосновывается роль ценовой политики государства в сфере образовательных услуг высшей школы. Рассмотрены ее основные направления на примере России и других стран. Отражены современные тенденции ценовой политики государства и вузов на рынке в России: отсутствие единой методологии определения цен по уровням обучения, специальностям; затратный характер определения цены на подготовку специалистов в вузе; монопольные тенденции на рынке образовательных услуг; сопоставимость цен российских вузов с ценами в общепризнанных мировых университетах; наличие антикризисных мер поддержки вузов. Публикация рассчитана на лиц, работающих в системе высшей школы, читателей, которые интересуются возможностями совершенствования образовательной сферы в России.

Корицкий А.В. канд. экон. наук, доцент, Сибирский университет потребительской кооперации

Оценка влияния человеческого капитала на использование информационно-компьютерных технологий в регионах России

В статье рассматриваются процессы перелива знаний и диффузии технологий в регионах России на примере распространения информационно-компьютерных технологий с использованием. Показано существенная зависимость числа используемых в регионах России персональных компьютеров с подключением к интернету от среднего уровня образования работающего населения.

Гановичева Л.Н. аспирантка Восточно-Сибирского государственного технологического университета, ст.преподаватель кафедры экономики и права филиала ВСГТУ в г.Усть-Илимске

Методические подходы к оценке ресурсного потенциала региона

В статье рассматриваются вопросы рационального использования ресурсов регионов. Показано, что ресурсосбережение и инновации являются основными инструментами экономического развития региона. Рассмотрена проблема неопределенности и нестабильности ресурсного потенциала, влияющая на эффективность разработки программ социально-экономического развития региона.

Тупикина Е.Н. доцент кафедры информационных технологий и статистики, Тихоокеанский государственный экономический университет (ТГЭУ), г. Владивосток

Кластерный подход в решении проблем рыбохозяйственного комплекса

Рассматривается возможность создания рыбопромышленного кластера на Дальнем Востоке России. Такой кластер сможет послужить примером для других рыбных регионов и дать импульс к развитию всей рыбной отрасли России. Публикация имеет научно-информационную направленность и рассчитана на всех читателей журнала.

Коршенко И.Ф. соискатель, исполнительный директор АНО «Центр научно-технического и инновационно-технологического сотрудничества России и АТЭС»

Практические аспекты государственной поддержки региональной инновационной деятельности

Исследованы мероприятия по государственной поддержке малого инновационного предпринимательства, направленные на повышение устойчивости компаний на ранних стадиях развития. Обосновано утверждение о том, что наиболее эффективным образом поддержать малый бизнес можно путем направления госсредств на совершенствование региональной инновационной среды. Материал служит вопросам популяризации региональных инвестиционных проектов и рассчитан на всех читателей «КЭ».

Дун Я.. аспиранты факультета экономики, Московский государственный технический университет «МАМИ»
Хуан Х.. аспиранты факультета экономики, Московский государственный технический университет «МАМИ»

Перспективы китайско-российского сотрудничества в сфере инновационных технологий

Исследование перспектив китайско-российского сотрудничества на основе анализа проблем развития китайской науки. Приведены диаграммы распределения научного персонала в КНР по научным заведениям и видам деятельности. Отмечено, что Россия могла бы предоставлять Китаю научные разработки в обмен на материально-техническую базу для проведения исследований. Публикация служит задачам распространения информации о состоянии дел в китайской науке и рассчитана на всех читателей журнала.

Вахрушева Е.А. канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и финансов, Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет
Герасимов В.В. д-р техн. наук, профессор кафедры планирования финансов и учета, Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (Сибстрин)

Концептуальные основы управления инновационным развитием жилищной сферы региона в России на основе кластерного подхода

Решение проблем развития сферы ЖКХ в регионах становится все более актуальной и обусловливает необходимость разработки новых методологических подходов. Авторы отмечают, что кластерная организация экономических процессов позволит создать надежную и эффективную модель функционирования жилищного комплекса в рамках инновационной региональной стратегии развития. Материал служит задачам популяризации применения кластерного подхода в жилищном хозяйстве и рассчитан на всех читателей журнала, но в первую очередь на работников сферы ЖКХ.

Колтакова А.В. аспирантка кафедры общей экономической теории экономического факультета, Владимирский государственный университет

Механизм регулирования фазы производства – инструмент стимулирования инновационной активности

Автором проанализированы состояние и инновационные возможности фазы производства в рамках общественного воспроизводства на примере приведенных статистических данных. Выявлены некоторые характерные тенденции развития. Представлен механизм регулирования сферы производства, по средствам форм, методов, инструментов для стимулирования инновационной активности и повышения конкурентоспособности. Исследование рассчитано на менеджеров производственных предприятий, читателей, которые интересуются вопросами повышения роли инноваций в экономике.

Цыдыпов З.Б. аспирант кафедры экономики предприятий, Новосибирский государственный технический университет

Использования творческого потенциала потребителей для разработки и внедрения перспективных инноваций

Статья посвящена методикам получения инновационных идей от потребителей и стимулирования потребительского творчества. Содержит рекомендации по использованию как классических методов изучения потребителей, так и нетрадиционных подходов, нашедших применение в инновационных компаниях.

Ермакова Ж.А. Зав. кафедрой управления персоналом ГОУ «Оренбургский государственный университет»д.э.н., профессор
Свечникова В.В. Старший преподаватель кафедры экономики и управления производством Орского гуманитарно-технологического института

Методика оценки инновационного развития корпоративных структур

Повышение эффективности внедрения новых технологий в хозяйственный оборот в современных условиях невозможно без оценки уровня инновационного потенциала. Одной из особенностей мирового научно-технического развития стало создание крупных корпоративных структур. В связи с чем особую актуальность приобретает проблема оценки инновационного развития корпоративных структур. Авторы описывают методику оценки инновационного развития корпоративных структур, особенностью которой является не только возможность количественной оценки уровня инновационного развития в целом, но и диагностика отдельных факторов. Многие элементы и факторы нашли отражение в приводимых таблицах, формулах и рисунках. Публикация рассчитана на руководителей высшего и среднего управленческих звеньев, а также на читателей, которым близка тема управления развитием инноваций в современной экономической модели.

Иванова М.О. канд. экон. наук, доцент кафедры истории и управления персоналом, Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации

Совершенствование структуры компенсации труда топ-менеджеров торговых сетей

Система оплаты труда для руководителей торговых сетей должна содержать в себе четыре ключевых элемента: фиксированное вознаграждение; вознаграждение за достижение корпоративных целей; вознаграждение за достижение индивидуальных целей; опционный план (приведён рисунок). «Структура компенсационного пакета топ-менеджеров продолжает смещаться в сторону уменьшения оклада и увеличения премий и бонусов, при этом необходимо устанавливать четкую связь между целями компании, результатами труда и оплатой топ-менеджеров», – утверждает автор. Внедрение опционных программ положительно сказывается на мотивации работника-собственника и развитии внутрикорпоративных отношений. Исследование рассчитано на руководителей торговых сетей и предприятий, а также на читателей, которых интересуют вопросы мотивации труда управленческого персонала в торговле и её дальнейшего развития.

Янченко Е.В. доцент кафедры экономической теории и учений Саратовского государственного технического университета

Новое качество социально-трудовых отношений в экономике знаний

Статья посвящена отношениям, складывающимся между участниками трудового процесса в экономике знаний. Экономика знаний базируется на интеллектуальном производстве – создании и использовании знаний и информации. Это обусловливает появление специфических черт в системе социально-трудовых отношений и детерминирует их новое качество.

Янюшкин В.А. преподаватель кафедры финансов и кредита, Сочинский государственный университет туризма и курортного дела

Система управления инновационным развитием малых средств размещения

Автор разъясняет понятие системы управления инновационным развитием малых предприятий гостиничного бизнеса (СУИР), приводится порядок её разработки и внедрения как совокупности работ, выполненных в определенной последовательности, выявляются основные этапы социально-психологической подготовки персонала к внедрению инноваций. Приведены схемы, иллюстрирующие важные положения текста. Материал рассчитан на предпринимателей, работающих в сфере гостиничного бизнеса, и читателей, которые интересуются вопросами инновационного развития в отрасли туристических услуг.

Мухимханов Р.Р. заместитель заведующего кафедрой менеджмента и маркетинга, Российский государственный университет туризма и сервиса

Стратегическое управление в организациях и учреждениях бизнес-образования

Автором рассматриваются методические подходы к формированию стратегического управления организациями бизнес-образования, условия обеспечения конкурентоспособного воспроизводства квалификации персонала предприятий-заказчиков, конкурентоспособности самих организаций и учреждений бизнес-образования. Приведена схема этапов процесса стратегического управления. Публикация рассчитана на руководителей и сотрудников образовательных учреждений, исследователей управленческих механизмов, действующих в учреждениях бизнес-образования.

Спивак В.А. д-р экон. наук, профессор кафедры социологии и управления персоналом, Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов

Формирование инновационных и креативных лидеров бизнеса

В XXI столетии ни одна организация и ни один менеджер не может довольствоваться достигнутым, опираясь на свой былой опыт и избегая инноваций. В стремительно меняющемся мире, где «период полураспада» любого открытия составляет около трех лет, а соответствующий период для любой компьютерной технологии исчисляется не годами, а месяцами и неделями, умение творчески решать проблемы является одной из основных предпосылок успеха.